就是整治，于是很放心的把这事交代给赵王道后，宣布会议结束。
一周的时间很快过去了，秦书凯都在等着赵王道把本次调整干部的方案报到面前来，可时间一天天的过去了，赵王道一点动静都没有，秦书凯明知道作为领导催促下属办事，是对下属办事能力的一种变相质疑，但是，面对赵王道如此拖拉的办事速度，他实在是忍不住了。
上午刚上班，秦书凯就让办公室的人通知赵王道副部长到自己的办公室来一下，看来不催是不行的了。办公室的人赶紧落实，大约十分钟，赵王道到了秦书凯办公室。
赵王道今天的态度倒还不错，他客气的对秦书凯欠了欠身，表示礼貌后，找个合适的地方坐下，问：
“秦部长，找我有事？“
秦书凯掩饰住心里的不悦，问：
“赵副部长，上次开部务会议时，让你牵头拿出公选领导干部方案和部分干部调整方案的事情，落实的怎么样了？”
赵王道说：“秦部长，方案早就弄好了，你要是想看，马上让干部科的同志拿给你审阅，不过这次让干部科拿出的是一部分干部的提拔方案，公开选拔的事县里的领导都没有表态，就没有准备。”
秦书凯听了这话，相当的反感赵王道的做法，心想，我是县委副书记兼任组织部长，难道不是县领导？对自己吩咐的事如此当着儿戏，根本就不称职，你是组织部分管干部工作的副部长，才会让你拿方案，竟然身在其位不谋其政。
秦书凯掩藏好内心对赵副部长的强烈不满，用平稳的口气说：
“既然这样，你就先让干部科把调整方案送到我的办公室，其他的事情等我看过方案以后再说吧。”
秦书凯没有继续提公选，赵王道心里却得意了，以为自己“公开选拔的事县里的领导没有表态，就没有准备”的话，秦书凯心里领悟了，不敢继续踢了，掩饰住内心的得意，高兴的甚至有点轻飘的感觉，从秦书凯的办公室出去，通知干部科的人，立即把干部调整方案送到秦书凯的办公室。
赵王道之所以嚣张，不把秦书凯放在眼里，是有原因的，前任组织部长在任期间，组织部内部的事务也好，组织部对外的交流也罢，原一把手部长都插不上手，因为不管是什么事情，只要是部长提出来要办的，赵王道必定会阻拦，而赵王道提出要提拔的人，即便是组织部长不同意却照样提拔，原因很简单，县委书记马成龙跟赵王道的交情深厚，私底下都是以兄弟相称，原任组织部长是个外地人，哪里能斗得过这个有靠山的地头蛇呢。
有了前任组织部长的退让，这两年，赵王道虽然职位是副部长，手里的实权基本上等同于组织部长，在这样的情况下，即便是身兼副书记一职的组织部长秦书凯在他的眼里，也没什么了不起的，毕竟自己的老大是县委书记马成龙啊。
有了靠山，谁都不怕。