情绪波动，甚至是陷入人事危机。为了你一个人的商业野心，去牺牲公司几百人的利益，你不觉得……
付洁强调道：我一个人的野心？在你看来，概念手机这项投资，只跟我付洁一个人有利益关系？我告诉你黄主任，我付洁不是为了自已，我是真真切切地想干出一些名堂，让公司，让公司的每名员工，有更好的福利更好的保障。如果我真是只为自已，那单单是无线话机返利一块的收入，都够我一辈子衣食无忧了。但是我为什么还要不计成本地招聘这么多人，绞尽脑汁想要把公司做大做强？我是真心希望，员工们能把自已的利益和公司的利益结合起来，这是相互影响的。黄主任，你能明白我的意思吗？
黄星意识到刚才用‘商业野心’来形容付洁，的确是有些过火了，但是在听到她刚才提到要给员工降工资时，他的确是有些恼火，觉得这是一种chi裸的剥削。但实际上，他相信付洁和那些利欲熏心的商人不一样，也许她这么做，的确是没有办法的办法。毕竟，概念机投入很大，需要多方面筹集资金。黄星纠结地点了点头，说道：我能明白你的难处，和你的想法。但是付总，员工们没有我们站的角度那么高，他们的要求不高，按时上下班按时发工资，能涨点儿更好，不涨他们也不意见。但是他们承受不了的是，工资不升反降。这会让他们感到一种危机，甚至会觉得公司靠不住。
付洁道：这我知道。但是这就要考验一下你这名办公室主任的工作能力了。在员工心目中有没有号召力，能不能在降工资的情况下，稳住民心，这是你需要面对的。当然，我付洁不是吸血鬼，我只是想暂时缩减一下公司成本，腾出更多的资金来专心去打好概念手机这一仗。同时也是适时地考验一下员工和公司之间的关系，是不是仍然只停留在雇佣和被雇佣的阶段，有没有那种与公司同甘苦共命运的员工？我可以向你保证，一旦新概念手机做成功，员工们的工资和福利，将会是一个质的飞跃，甚至工资翻番的可能性都有。这一点，其实是我付洁最希望看到的。
黄星反问了一句：但是付总你考虑过没有，如果不成功呢？
他本想后面补上一句，你拿什么跟几百名员工交待。但是觉得那样太残忍，因此省略了。
付洁愣了一下，眼神当中掠过一种特殊的色调。
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