第80章真心沟通
省委把云万里调走让胥忖朱担任书记后，因为还没有考虑市长的配备问题，也就没有提名免去胥忖朱的市长职务，这样一来，就等于在这一段时间里胥忖朱在宁秀是书记、市长“一肩挑”。省上的这种人事安排，在实行党政分开的领导体制后已经不多见了，宁秀尽管是一个相对比较小的地方，但毕竟还是地级市的建制，省上把云万里调走，让胥忖朱担任了书记，却不及时考虑接替胥忖朱市长职务的人选，宁秀的干部都觉得有些不理解。党政主要领导一肩挑的直接后果就是大权一人独揽，这与中央提出的依法执政的理念不相符。
实际上形成现在这种书记、市长由胥忖朱一人挑的局面，是省上的书记个人因为宁秀的津河事件对他造成了影响后，他对宁秀采取的一种报复性安排。只不过除了书记本人心里清楚自己这样做的原因外，其他任何人都没有想到这个因素。同时，省上的这个书记到任后，很是倚重省委原来的一些老同志，而胥忖朱的老丈人总体上讲原来在位置上的时候口碑还不错，加上其在职时职位的特殊性，省上的书记就比较尊重他。基于此，省上的这位书记在找胥忖朱的老丈人听取意见时，胥忖朱老丈人就向书记提出，希望对自己的女婿多加关照。多种因素掺杂在一起，就形成了省上书记对宁秀人事安排的现行局面。实际上，在胥忖朱老丈人的意思里，是希望省上的书记能够对胥忖朱多理解，对胥忖朱在工作中出现的问题多包含，并不是要让省上的书记再提拔或重用胥忖朱。胥忖朱的老丈人清楚，他的这个女婿是不能在一个地方独掌大权的，否则，将可能是害他。但省上的书记并没有这样理解，认为多加关照就是让他在职务上再上平台。
由于书记是一级党委的主要负责人，书记提出来的问题，只要以一定的形式通过，个人意志也就自然上升为了组织决定。对宁秀人事的这种安排，局外人是不可能知道是省委书记个人的意志，很自然地都会认为是省委集体决策的结果。
在这种书记、市长一肩挑的现状下，胥忖朱的自大意识当然会急剧膨胀，自然会认为自己无所不能。胥忖朱狭隘的个人意识、极端的思维方式、极强的报复心理，使得他市委书记、市长一肩挑的这段时间里，做出了一系列稍有机关工作经验的人都看不懂、也不可理解的动作。
在上一次市委常委会上，胥忖朱提出调整吕筱仁和副书记诸葛虹的分工，全部调整市委办公室和市委组织部班子，并把云万里在宁秀时的秘书市委办公室副主任噶藤理调市地方志办公室任副主任的想法遭到吕筱仁、理一恒、江江陵等多数常委的强力反对，使得他好不容易想到的治人招数刚刚一用就失去作用。对此，胥忖朱虽然迫于常委会的压力，只得把全部调整市委办公室和市委组织部班子成员、不让吕筱仁分管财政和人事的想法搁搁置一边，对于调整诸葛虹分工的事，胥忖朱仍然坚持，尽管在会上并没有形成意见，但会后他还是让市委办公室把调整诸葛虹分工的通知印发到了全市各县区和市级各部门。而对于吕筱仁、理一恒和江江陵，胥忖朱在心里可以说是恨之入骨，总想着利用一切能够利用的诚，有意无意地打压吕筱仁，排斥理一恒和江江陵。并且也总想着只要有机会，一定要实施他已经提出的三项树威计划。
虽然胥忖朱的树威计划在宁秀闹得沸沸扬扬，但调整诸葛虹分管工作的通知发下去后，在宁秀并没有引起太大的反响，大家都清楚因为诸葛虹不是胥忖朱一路的人，干部人事大权肯定不让诸葛虹拿着。只不过从这件事情上，宁秀的干部都感知到了胥忖朱独断专横的作风，心里挂着沉甸甸的石头，不知道什么时候遭遇到胥忖朱的霸权。
剥夺诸葛虹权力的目的达到后，对于吕筱仁，胥忖朱并放过不管。虽然想夺去吕筱仁权力的计划暂时搁置了，但胥忖朱并没有没有忘记随时陆地打压吕筱仁。在一次胥忖朱、吕筱仁都参加的全市经济工作会上，胥忖朱当着吕筱仁在会上讲：“我们有个别干部，自以为自己手中掌握着人权、财权，就自以为是，就自以为可以不听市委的话，为所欲为。我要奉劝这些人，不要忘了这些权力都是人民给的，是市委给的。人民可以给你这些权力，市委可以给你这些权力，也就可以收回这些权力。”为此，胥忖朱未经任何程序，就在会上宣布，凡是项目资金在五百万以上、财政开支在十万以上的，都必须提交市政府常务会议审定；项目资金在一千万元以上、财政开支在五十万元以上的，必须提交市委常委会议审定。
剥夺了市委副书记诸葛虹和作为常务副市长的吕筱仁的部分权力后，胥忖朱并不满足，又要求市委办公室牵头，重新修订市委常委会议事规则。胥忖朱到宁秀市政府任市长后就提出修订市政府规则，遭到吕筱仁的间接抵制而未能如意，现在担任了市委书记，又提出要修订市委常委会议事规则。胥忖朱的目的，就是想通过对议事规则的修订，牢牢掌握决策的主动权。这一次他吸让上一次在市政府时的教训，要求市委办公室在修订市委常委会议议事规则上直接对他负责，不让其他任何人插手。
在上一次常委会上，胥忖朱突然提出要将市委办公室和市委组织部的班子成员全面调整，想以突然袭击的方面来强行通过他的想法，但因为组织部长江江陵和市委秘书长理一恒及其他常委的坚决反对，他的这个愿望没有能够实现。为此，胥忖朱在内心里很是气恼，但又无可奈何。尽管如此，胥忖朱想通过调整干部来实现最终控制整个宁秀的想法并没有改变，在那次常委会后，胥忖朱明确要求江江陵按程序提出将云万里在宁秀当市委书记时的秘书噶藤理调整到市地方志办公室任副主任。胥忖朱吸取了上次的教训，没有再要求对市委办公室和市委组织部的班子全部进行调整，而是想采取分而施之、逐步到位的策略，这样一来，也就不怕江江陵不配合了。
在人事问题上，如果组织部长不配合，是非常麻烦的事。提拔一个干部，并非完全象不懂组织工作程序的人想象的那么简单，认为只要主要领导点头同意就行了。实际上，要提拔一个干部，程序非常复杂、严谨，而组织部门又是这些程序的关键。组织部的工作是干部选拔任用的基础，组织部的工作不做，下一步的工作就无法做。就如修楼房，组织部门的工作是基础，是第一层，没有基赐第一层，是修不成第二层、第三层的，当然就更修不起高楼。也因此，不论是谁当书记，对于组织部长这个位置都看得非常重。就是再强权的书记，也不会轻易和组织部长过意不去。
但胥忖朱不明白这一点，他为自己在宁秀既是书记又是市长而自我膨胀，感觉自己在宁秀是完完全全的一把手，想做什么不想做什么，完全是自己个人的事，根本没有把相关的规定放在眼里，也没有把班子其他成员放在眼里，以至于弄成在常委会上遭到一致反对的局面，威信不仅没有树起来，反倒因此降低了他在宁秀的威信。
江江陵作为从事组织工作多年的干部，非常清楚组织部长和书记的关系，在云万里担任书记时，他和云万里配合得非常好，组织部长的角色也履行得非常到位，他做梦都没有想到，胥忖朱一当上市委书记，就做出一些让人感到不可思喻的举动，特别是完全不按照程序在常委会上直接提出干部人事任免议题，不仅严重违反干部工作纪律，也把自己这个组织部长推到了一种非常尴尬的境地。明明知道书记的做法已经违反了干部工作程序，自己作为组织部长如果不提出来，就是自己失职。但如果提反对意见，就明摆着是和书记唱反调，这是作为组织部长非常不愿意看到的局面。但现在这种局面实实在在地遇到了，江江陵不得不认真思考。在胥忖朱单独给他和理一恒提出要
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