还不行吗?
“娄叔,我可不是专业人士,我的想法没什么逻辑,也不科学,就是我自己瞎想的,我说的要是比较乱,你就姑且听着吧,听完哈哈一笑就是了,不用放在心上。”顾翰林还是先打了一阵防疫针,免得回头娄辛明拿他的话说他。
“得了,我知道,要是想听结构严谨的长篇大论,我直接找经济学家就是了,但是现在我不想听专家的,我就想听你说实话,说真话。”娄辛明说道。
得,哥们儿能跟专家相提并论,看来哥们儿的忽悠能力见涨啊。
顾翰林想了想,说道:“从企业来讲,对内,消灭内耗是最大的目标,对外,改变经营策略是重要的工作。
要消灭内耗,就要全公司上下所有人都统一思想,同时精简管理流程,提高效率,每个岗位、每个人都职权明确,各自做好自己分内的工作,领导层的每一个指令都能够不折不扣地迅速执行下去。大家精诚合作,团结互信,这才是有战斗力的队伍。
当然,要是各个岗位上的带头人都有能力、精力、责任心、进取心都够强的人才坐镇,那就更好了,我觉得这就是一个好的团队了。
调整经营思路就比较简单了,现在都已经是移动互联网时代了,不能还死守着二三十年前的那种老工业化思路,指望用一套模具生产出可以满足所有人需求的产品,这种没个性的产品怎么可能吸引年轻一代消费呢?
移动互联网时代,已经不是简单的用高中端产品和奢侈品来划分客户就可以的了,你得有个性化的定制才能附合大时代的潮流。”
娄辛明听的脑袋发晕,忍不住问道:“个性化?那需要多少模具?怎么控制成本?”