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“首先，我们看得很赶是没错，但是也尽职的在4.4晚上准时交了，关于交换意见这件事，文件上并没有给出明显的批示，所以我们也没有多注意。第二，今天不是讨论下一个季度的市场走向以及广告元素敲定么？这么执着于上一个文案真的好？”她不喜欢弯弯绕或者打嘴杖，都是没有意义的事情，她没兴趣。至于所谓的办公室战争，她从来没有真的介入过，有句话是这么说的：“只要你能力足够就可以远离办公室战争。”要不她那么努力的练自己的专业技能干什么？
“好了，这件事下来再协商吧，现在大家拿出各自的文案，给我们简短说明一下。”杨嘉祯轻敲桌子，一锤定音。磨叽了这一段，他们的精神已经也好了，接下来才是真正的战争。有斗志是好事，做什么都有激情怎么激发斗志就是管理者应该做的事了，激发了斗志的员工才能更好的物尽其用。资本主义的压榨条例是这么写的。杨嘉祯自始至终都是商人啊，本质怎么改得掉？
这翅议耗时长久但不单调，三个部门管理者都保持着高度的紧张感，随时掐架，逮到空子就驳斥，然后就是轰轰烈烈的争论，吵过了基本上就定下来了。杨嘉画全程围观，杨嘉祯有时候会笑着给他指点一二，更多的时候是叫他自己看。千期月的表现也不俗，虽然是临阵磨枪，但是没见丝毫慌乱，面对另外两个部门不时投过来的暗箭，她都面无表情的反斥回去然后提出自己的观点。杨嘉祯表示早就看惯了这三个人掐架，已经到了喜闻乐见的地步，因为他们闹过之后形成的决议总是很有效果。
会议一直持续到下午两点多，将近四个小时，不算短。杨嘉画和杨嘉祯两个人说的话很少，大部分时候提个简单问题然后看他们厮杀，然后敲定方案继续问下一个问题。主持人一样的角色，但是他们的问题又实在是太难缠。他们两个人提的一个问题，他们三个最长的时候吵了差不多半个小时，都是撑着嗓子嚎出来的，场面惨烈。
“呼……”千期月长叹一口气，收拾好东西往外走。杨嘉画看到大家都走得差不多了才快步跟上千期月的脚步，递上一瓶水。她刚刚也吵了一会，嗓子应该也有损伤才对。
千期月接过，刚刚灌下一口就被后面他的话弄得吐了出来：“你和叶梨同居了哇？”