到这个数字的时候，我也觉得很奇怪，所以我专门去找了几个参与这次出游的员工问了一下，他们给出的结果于报告的结果完全吻合。”
女秘书跟了叶浅雪也有不短的时间了，这么明显的问题自然不会不关注，所以在做完调查之后就去问了人，可结果令她和此刻的叶浅雪一样的惊讶，也很想不通。
叶浅雪更是吃惊了。
没有出错？
完全吻合？
天哪，这怎么可能？
要知道，正如她之前和杨峰说过的，公司的公费出游奖励制度一直在延续，但每次活动的结果都有些不尽人意，就算是她亲自带队，满意度也鲜有超过百分之五十的，所以这次她给杨峰一万的经费让其达到百分之六十以上的满意度，本来就是在故意刁难杨峰。任谁都知道，一万块想把这四十多人安排妥当，基本上是不可能的事。
但她没想到，杨峰竟然还真得做到了。
而且还是达到了百分之百。
这基本上是不可能完成的事情。
正所谓众口难调。
无论安排什么样的活动，准备多么精彩的节目，进行多么丰富的准备，最后总归是会不合其中一些人的口味的，这从数据的角度来讲很科学。
所以这个100％的出现，就非常不科学！
尤其是还有叶浅雪提前提出的苛刻条件的制约之下。
所以……
叶浅雪实在是觉得太奇怪了。
她立马低下头，仔细地查看起调查报告来。
每次的调查报告，不仅会统计问卷中选择题的数据，也会统计大部分有效意见。
而这次的有效意见，更是将叶浅雪给看呆了。
清一色的好评。
无论是对于这次出游，还是对于杨峰这个领队人，所有的评论中都是彻彻底底的好评、大赞！
从这些评论中，甚至可以看出几分感激的味道。
而且几乎百分之八十以上的人，都有表示，希望：如果有机会参加下一次活动的话，带队领导还是杨峰。
这就让叶浅雪更为诧异了。
这……
这……
这不科学！
那家伙到底给员工们下了什么迷魂药？
能让那些员工对他如此大加赞赏、倍加推崇？