关上门的内部会议一直开到晚上。
等到鸡爪和猪肉饺子的香味顺着门缝劈进来，砍进唐总等人的胃里，唐总深吸一口气，说：“账都对好了。把文件都销毁。然后，吃饭。”
大家站起来，除了椅腿擦地的吱吱声，似乎都能听到胃酸吐泡泡。
好香啊！
大家一起在大办公室里吃了晚饭。
好饭、好菜、好肉、好汤，热气蒸得窗户出了细密的汗珠挂着，毛蒙蒙的一层。
有中午那顿屁味深刻的红薯饭对比，大家吃得嘴咂吧起来，活像集体抽鞭子玩，吧吧地响成一串。
两盘饺子刚端上来就没了，沾醋的吃不快，被一口吞的抢了，急红了眼，也学着插个饺子往嘴里囫囵送。
抢得凶，吃得香，手快的嘴角油光，手慢的眼睛发亮，吃不到干着急。
大家只挑下肚快的菜吃，鸡爪剩到最后。
一桌的饭菜全吃干净，连汤汤水水都被端起来嘬着喝尽，一帮人油着手啃起鸡爪，饿慌的差点连自己手也啃了。
吃干抹净，几个饱嗝打完，唐总他们夸了冬子手艺，冬子憨憨地提着菜刀傻笑，又回厨房咚咚咚，不像砧板剁菜，好像又拿头撞墙。
这家伙，开心不开心，都喜欢撞墙。
唐总松了裤腰带，宣布先休息半小时，之后再开末次会议，公布本次现场审核结果。全员参加。
宣慎身边一直有人守着，别说出去了，就连上厕所都难。
王木子就守在他身边，小声安慰他：“没事的。我看唐总脾气好，听说之前楚大经理和安主任打架他都没怎么发火，你的事算什么？你自己别慌了，别瞎说话就好。”
宣慎晚饭虽然和大家一起吃，但基本上没吃什么，干坐在那里，大家知道他被人举报，上头盯着，也任他坐着发了一顿饭的呆。
全公司只有他和冬子没吃饭。冬子是一直在厨房里忙活，以前很少见冬子这么勤快过。
宣慎说：“谢谢。”继续发呆。
王木子说：“谢什么。当初也是我叫你一起过来发财的，唉，谁想到事情会变成这样，是我没照顾好你。”
宣慎不再说话，起来，说要去卫生间。
王木子和另一个同事一起站起来，陪着他。
现在宣慎是重点关照对象，绝不能让他再逃出去。
到了卫生间门口，宣慎推了一下，门没开。
宣慎又按了下门把手，里面有人说：“有人。”
宣慎只能往回走。
卫生间里，楚江站着，壁咚一个女人，丽芹。
两人贴得近，却没动作，侧着耳朵听，听到外面脚步声远去，才放松下来。
丽芹扭了楚江胸一下，低声说：“偏要拉我进来，被人撞见多不好。”
“怕什么？发现又怎么样？以后这里还不是我说了算。”楚江上下其手，摸得丽芹呼吸快起来，丽芹用力按住楚江的手，像抓一尾滑腻溜剔的活鱼。
“事情都搞定了吗？”丽芹眯着眼，仰起下巴，抖了一下问，尾音都像被楚江扒了衣服，瑟缩起来，全是呼吸的气声。
“当然啦，都搞定了，还不是全靠你的材料。乖乖，花了多少时间准备，一共八十二页，亏你能写那么多，让我来犒赏你吧。”楚江咬着丽芹耳朵说。
丽芹身子紧了一下，推开楚江，看了他一会儿，说：“不是你写的吗？”
楚江愣了一下，“不是你写的？”
丽芹和楚江早在华南区的时候就认识了，那时楚江还只是主任，后来业绩做上去，一路做到大经理，丽芹则跑到华东区来。
楚江做到大经理，还想往上爬，掌握资源和业绩增长最快的华东区是最快速的途径，他找到丽芹，叫她帮忙想办法。
丽芹抓到宣慎的把柄，举报宣慎，拉安主任下水，安主任下来，叶经理也要受牵连，接下来就看楚江运作。
到时候楚江掌控华东区，和丽芹公母联合，捞钱的路子可比叶经理和安主任那两个傻蛋吃回扣野得多。
“真不是你？”楚江又问。
丽芹摇头。
楚江手放在丽芹身上，都忘了探索，喃喃道：“那是谁举报的？”
“水！水！”丽芹突然叫起来，指着楚江背后。
马桶边上一圈黄色的污水泛着刺鼻的尿骚味涌出来，又塞住了！
“冬子！马桶塞了！”丽芹叫出声。
末次会议开始，全员挤在储藏室里，除了冬子，他在通马桶，在储藏室里还能听到外面隐约传来的水声。
唐总站在储藏室墙边，面对大家，大声说：“末次会议现在开始。经过楚江组长等人的努力，我们花了一天的时间审核了公司的管理体系和财务状况。公司总体状况良好，业绩出色，我和专家组都很满意。这也证明了我们华东区分公司的团队是个有战斗力的团队。”
唐总顿一下，看大家。楚江带头鼓掌，郭富、白占等人跟着鼓掌。气氛热烈。
只有宣慎和郑亚男夹在人群中没鼓掌。
宣慎是不想鼓掌。郑亚男是懒得鼓。打游戏打到一半，被叫出来开会好不爽啊。
“但是，我们也发现了一些问题。”唐总说。
唐总声音冷下来，叶经理和安主任低下头。
宣慎扭头看靠窗的柜子，那里露出窗隙，外面灯光挤碎了撒进来，黄的白的都有。
“专家组审核意见一共有十七条，我捡其中最重要的三条来说。第一条，岗位职责不清，分工不明确。一人多岗，一人干着，一帮人闲着，美其名曰协同化工作，能者多劳，其实就是欺负老实人，寒了那些认真做事，努力做事的优秀员工的心。”
气氛骚动起来，大家交头接耳，小声议论，看宣慎的人多起来。
宣慎也扭过头，看唐总，有点惊讶。
叶经理、安主任的脸色难看起来。
唐总这话是直接扇他们脸啊。
什么意思？宣慎老实人？不要欺负他？
他被人举报了这么多黑材料，唐总还选择相信他？
“第二条，薪酬设计、职业规划、制度建设还不合理。无法给员工存在感、归属感、安全感和幸福感。没有基本工资，只靠提成激励，就会扭曲员工做事的机制，片面追求kpi，而不考虑长远目标。”
叶经理傻眼了，靠！本来就没基本工资啊！总部也是这样，你现在跟我说不合理？
楚江却连连点头，不愧是唐总，说话就是有一套。
其他人也差不多，虽然听不太明白，但好像说得很有道理，是要给我们加工资吗？
“第三条，产品问题，互联网时代要想把企业做大做强，有两种思路。一种是英特尔思维，面面俱到，每件事都要做到最好。另一种是苹果思维，打破常规，集中精力把一件事，一个产品打磨到极致完美，然后以这个产品为中心，建立生态圈，形成护城河，维持先发优势。苹果思维就是差异、聚焦、极致！”
“而我在多年的企业运营中，结合我国的特有国情和自身经验，总结出一套行之有效的中心思想。我用这个中心思想指导企业行为，从企业的理念到产品研制，从广告宣传和市场拓展，从员工培训到生产管理，始终贯彻如一。这个中心思想叫作一。”
“一？”楚江提问。
下面的人是越来越听不懂了，不过也越来越崇拜唐总，不愧是站在金字塔尖的男人，一说话就与楚江
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