雅文吧言情小说网 > 都市言情 > 我在煤矿卖煤的那些日子 > 第323章 成长和争议有染

晚上,张小北没有回家,经六福也没回,金永利出奇地也坐在办公室。

至于晚饭,现在还没有那个心思。

事情发展的动态,是每个人都关注的。

“经哥,我看领导车在外面等着,办公室还亮着灯,是不是等咱俩呢?”

张小北出了自己的办公室门,看见金永利的门开着,灯亮着,跟经六福说了一声。

领导这么晚了没走,你俩下属怎么也得去问问吧?

“哦?去看看。”经六福不在电脑跟前趴了,拿上钥匙和张小北出了门。

一进门,就看见金永利闭着眼睛,手里夹着烟,靠在老板椅上。

“金副总裁,您还没走啊!”老经一进门,就说了一句无比正确的废话。

领导就在这儿呢,可不是没走吧!

“你们俩怎么看待今天网上的事情?”金永利没有作答,而是这么问了一句。

张小北和经六福面面相觑,不知道领导这问的是几个意思。

“坐下说。”金永利睁开了眼睛,随手扔出一包烟。

“我是这样想的。”金永利说道,“这个事情也许不是个坏事,一个企业也好,一个个人也好,之所以能做出很多事情来,那是因为他经历了非议、争议和成长。”

“非议也好,争议也好,是无形中对企业成长最好的监督。”

“它时时刻刻在提醒我们,要走正确的路,要经得起考验。”

“一个经得起非议和争议考验的企业,才是真正的好企业。”

“我们屁股上没有屎,那你谁说都没用,我们已经自动请求了成立联合调查组,对金盛集团的改制过程再次进行调查。”

“话说有再一再二,没有再三再四吧,老这么查下去,金盛集团不怕,你刘白水呢?”

“你要是诬告,那就不是小事儿了,对吧!”

“相反,这次的事情也再次给我们敲响了警钟,回报社会这一块儿,我们还做的不够,有人出幺蛾子,就证明有这个基础啊!”

“另外,我们的宣传工作,经过两年的时间,已经流于形式了,集团内部的报纸,今儿个发了,明天就扔的到处都是。”

“这个不怪职工,看看我们的报纸,都搞了一些什么东西?不是这个说了什么,就是那个说了什么。”

“整个儿一讲话大集合,一点儿实质性的东西没有,也不怪职工不爱看……”

可是张小北越听越不对味儿啊,这怎么扯得扯得,就扯到写东西上去了?

“张小北,我得再跟你要一个人,把那个写的给我,我得弄到办报纸的那块儿去。”

“写,人物要鲜活,创作要有灵感,这种人写出来的文章有动感,不会那么死气沉沉的。”

这怎么说着说着,又开始要人了呢!

金副总裁,不带您这样的好不好!

我张小北统共就招了五个人啊,您这一天没过,就给别人“贡献”了俩?

这是啥节奏这是!

张小北不敢吭气了啊,这要是再有点什么,这五个人都被挖走了,自己以后还玩儿不玩儿了?

“小家子气。”金永利开的是玩笑,说得却很淡然,“放心,你那水泥工和修汽车的,劳资不要,给你留着。”

“话说,这以后集团多少部门都有你张小北的人了,这不是好事儿么?”

金永利带点揶揄。

“好吧,给您,您就是不跟我打招呼,我也不能说您什么啊!”张小北笑了笑说道。

是啊,特殊时期用特殊的人,这你张小北不是说过这句话吗?

怎么轮到自己身上,就舍不得了呢?

这说不过去啊!对不对。

“哎,我说,我这唾沫星子浪费了这么多,说的对不对,也没有个回音儿?”金永利笑着问道。

“我们不敢说‘对’啊,更不敢说‘不对’。”张小北答道。

“什么意思?”金永利意外了,咋还不能说了呢?

“一说‘对’吧,您又要人;说‘不对’吧,可您确实说的对。所以,只能不吭气了。”

张小北见金永利的心情有点好转了,便夹杂着玩笑,带着真实想法,给说出来了。

“不是说不要你的人了么?”金永利嗔怪地说道。

“我怕是不行啊,那秦晋走不走,怕这个事儿您说了也不算了吧!”张小北这是又想到秦晋这人才了。

“啥意思啊!”金永利还一时没有反应过来。

“这个事情一出,公司肯定得大张旗鼓地宣传上市的事情吧,这上市的事情你总得有个‘筹备组’之类的吧,那您也不能就弄俩光杆司令戳哪儿,谁也不信啊!”

“所以呢,组长啊,成员啊,都得有。”

“首先就是了解上市程序和内审,内审得从财务上选人,这程序方面,你觉得秦晋她跑得了吗?”

“现在这个情况来看,秦晋是走也得走,不走也得走啊!”

张小北百般无奈地摇了摇头,眼看自己组建起来的这个班子,很快就要塌锅了。

“那我就替总裁谢谢张副总待遇了啊!”金永利听到这里,嘿嘿一笑。

看来,是早有预谋啊!

“不是,金副总裁,我就不明白了,您是不是分管销售的副总裁啊!怎么别人都是给自己张罗事儿,您尽给别的部门张罗事儿了。”张小北这是“寒碜”金永利呢。

“不谋全局者不足谋一域,你小子也是个操心的命,就别挖苦我了。”得了,互怼。

“不过,您刚才说的确实是很对,一个企业,一个个人,肯定会在非议和争议中学会成长。”

“通过这个事情,我们也学会了打铁还得自身硬,金盛集团从一开始就走的很正规,这是我们一直以来的底气所在。”

“另外,销售部门,本来就是个备受争议的地方,但是光看争议,我们就坐吃等死吗?不是,我们应该学会成长。”

“学会接受监督,接受集团的监督,接受各兄弟单位的监督,接受全社会的监督,这样经得起风雨洗礼的企业,才会真正地成长起来。”