胡晶晶刚离开办公室没多久，宇文飞的手机响了起来。
他伸手从旁边摸过手机，看了一眼来电显示，笑着接通了电话。
“表哥，你在办公室吗？我回公司了，对了，我是和李老师一起回来的。”
“在呢，你过来吧，李老师在吗，在的话你们一块过来，好久没和李老师聊天了。”宇文飞说道。
电话是吴秀打过来的，宇文飞口里的李老师，当然就是说李雅琴。
春节时，吴秀是和李雅琴一起回的老家，这次回来，两人也是结伴回来的。
她们两个人，名字都在股权激励名单上面。
而且吴秀拿到的股份，比李雅琴还要多，整整有一万股，和胡晶晶是一样的。
两人刚刚在公司那边签过协议，吴秀就想到了宇文飞，给他打电话，准备让他请两人吃饭。
“李老师，表哥说让你和我一起去他办公室，我们过去吧。”挂断电话，吴秀笑着对旁边的李雅琴说道。
李雅琴有点踌蹴，“这……不好吧……”
吴秀拉起她的胳膊，说道：“走吧走吧，有什么不好的，今天又不是正式上班时间。再说了，你可是教了他三年，总不能现在成了大老板就不认老师了吧，真要那样的话，你看我怎么骂他！”
李雅琴连忙捂住她的嘴，“别乱说，那都是以前的事情了，现在我在脸谱网工作，这层关系最好别说出去，对飞总，对我影响都不好。”
…………
没多时，吴秀和李雅琴就来到宇文飞的办公室，敲响房门。
“进。”
里面传来宇文飞的声音。
推门进去后，宇文飞满面笑容地迎了上来。
“李老师，阿秀，你们来了。”
李雅琴连忙摆手：“飞总，在公司里别叫老师了，叫我的名字就好了。”
“哈哈，没事，这又没有外人，我们三个都是老熟人了，私下怎么叫都行。”宇文飞爽朗地说道。
“你看吧，我就说他不敢不认你这个老师的，是不是说对了。”吴秀俏皮地说道。
李雅琴本来还有点紧张的心情，也放松了下来，看来宇文飞并没有因为身家地位的上升，就忘了以前的熟人朋友。
让吴秀和李雅琴到沙发边坐下后，宇文飞没有喊秘书，而是亲自动手，帮两人沏茶拿点心，完全没有任何董事长的架子。
吴秀是习以为常，不过李雅琴倒是有点受宠若惊。
她到魔都后，直接进入了脸谱网工作，然后宇文飞就不怎么管那边的事情，而是转身去忙别的公司了。
宇文飞平时的时间安排非常紧张，公司里面又那么多人，再加上他也不是那种善于照顾好每个人，对每个人都如沐春风的性格。
所以也没有什么时间去找李雅琴吃饭聊天什么的。
李雅琴呢，进入了脸谱网公司后，才算是真正的踏入了职场，她也才明白宇文飞如今到底是什么样的身份地位。
听多了，见多了，就越来越没办法把宇文飞当作以前那个大男生了。
现在的他，可是身家几百亿美金，国内的隐形首富，手下几家行业龙头公司，掌管着几万员工的命运。
这样的人，毫不夸张地说一句，跺跺脚，国内互联网行业加上电脑整机行业都要抖三抖。
所以，慢慢地，她感觉自己和宇文飞的差距越来越大，对他也隐约有了一丝敬畏之心。
“你们都回去过年了吧，学校那边怎么样，我就三十和刘老师打了个电话，跟他拜了个年。”宇文飞笑着问道。
“挺好的，学校现在比以前更有名气了，很多外地的学生都是莫名而来，刘老师在学校里说话很大声的，也没有哪个学生敢不服气他。”李雅琴微笑道。
宇文飞哈哈一笑，刘本忠确实是那样的性格，有什么都会表现出来，不过人还是很不错的，对学生也很关心。
“阿秀你呢，是回爷爷奶奶家了吗？家里的老人身体还好吧。”宇文飞又扭头看向吴秀，关切地说道。
提到这个，吴秀脸上的笑容收敛起来，声音也低了下来，说道：“嗯，回去看了看爷爷奶奶还有姥爷姥姥，他们身体都挺好的。要不是他们几个还在，我都不会回去了。”
陈县是吴秀的家乡，但同时也是她的伤心地，家里除了四位老人外，爸爸妈妈都没有了，对于小叔和小姨她又没什么好感。
所以，等到老人们都过世后，吴秀估计就不会再回陈县了。
但是现在，她还是要回去的，因为也就剩下那么几位亲人了啊。
宇文飞轻轻拍了拍她个手臂，表示安慰，面前这个女孩子是挺可怜的，本来是天之娇女，在学校里在家里都是被众星捧月般。
但是，命运多舛，父母竟然遭遇了车祸。
说真的，如果不是有自己以及一帮关心她的同学老师在，吴秀还不知道以后会怎么样呢。
在自己的开导下，她才慢慢又振作起来。
不过现在的吴秀，和以前的那个吴秀也不一样了。
在父母出事前，吴秀性格很傲娇的，而且很好强，凡事都要争第一，不甘认输。
但是现在呢，她变得佛系了很多，不论是学习还是工作，都没有争强好胜的劲头了，而是很平和。
仿佛是打磨掉了所有的棱角，变得朴实无华。
旁边的李雅琴也知道吴秀家里的事情，看到她这副可怜巴巴的模样，也是心生怜悯，连忙靠近一点，轻轻揽住她的肩膀。
“我没事的，别担心。我都十九岁，成年人了！再说了，就在刚刚，签订了那份股权受让协议后，我可就成了身家百万美金的小富婆了，不知道有多少人羡慕我呢。”吴秀脸上挤出笑容，故作欢乐地说道。
可不是嘛，她拿到一万股的股权激励，每股一百美金，这就是一百万美金了。
更何况，等到脸谱网正式上市后，说不定股价还要涨呢。
需要说明的一点是，脸谱网的这次股权激励是有附加条件的，并不是说员工们拿到股份就算完了。
可能有的员工就会动小心思了，等公司上市后，把手里股份直接套现。
然后跳槽去别的快上市的公司，到时再拿一次股权激励，岂不是美哉。
但资本家的钱不是那么好拿的！
在股权受让协议里面，是有不少限制条款的。
例如，根据股权激励的数量多少，需要签订三年或五年甚至十年的劳动协议。
不到时间，你别想着辞职，除非公司主动辞退你。
或许又有员工动小心思了，那自己故意怠工或者捣乱，让公司主动辞退自己不就行了吗？
如果谁这么想，那只能说他太天真了。
这样的漏洞，如果也能出现，那脸谱控股法务部一大群精英律师都要失业了。
协议上明确写明，员工拿到的那些股权激励，三年后才可以解锁一部分，到时这些解锁的股份才可以套现。
而剩下的一部分，要五年后才能解锁，在此期间，如果因为员工自己的原因导致被开除，那么未解锁部分的股份，公司有权收回……
宇文飞很大方，但他可不想做冤大头。
如果员工工作尽心尽力，又愿意为公司长久工作，那么宇文飞不吝于给予他们最好的待遇和薪酬。
但要是谁想偷奸耍滑，那宇文飞也不可能惯着这样的员工。
公司法
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