第339章

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“大家都知道,我从跟我奶相依为命。所以,即使我现在去了城里发展,这房子也没有卖掉,就是因为这里有我的念想。至于工钱的事儿,我钱山今就把话放在这里,只要人员分配完,准备开工的第一,就立下字据,一旦我拖欠大伙儿的工钱,就用这房子抵债!白纸黑字,谁也抵赖不了。”

话音刚落,刚刚安静下来的人群瞬间又像开了锅似的,纷纷议论着:“哎呀妈呀,人山这房子可值老鼻子钱了,咱大伙儿一年的口粮加一起也没人家这房子值钱啊!”

“山!叔信你!”

“婶子也信你!”

“大爷也信你!”

“姨也信你!”

看着众人脸上的决绝,山这才发现,原来脱离从前的格局,才能看到这么多美好。

不感动是假的,可除了感动,更多的是对巨大的生活变化的感慨。

果然,越难的时候,遇到的多数是人。相反,当站在一定高度的时候,遇到的大多都是好的。

“好!既然这么着,那我就先统计一下咱们有多少人。然后再进一步规划接下来的项目。”

“等下,山,我先回去一趟,问问家里人和没过来的邻居啥的,把人都统计过来。”

“我也是,回去宣传一下!”

山明白,这些半辈子面朝黄土背朝的乡亲们都想抓住这个机会,让家里人什么的都富起来。

虽只是打工的,可对他们来,也是极其难得的。

打个比方。

一个五口之家,一年到头都得忙活自家的口粮地,累的半死,到头来也就勉强混个温饱。

还吃不好,喝不好,家里穷的叮当乱响。

眼前这个大好的机会,山愿意出钱租下他们的土地,而且还雇佣他们帮着侍弄。

里外里就能收获到两笔钱,而且山给的工资跟城里上班的没什么两样。

他们累死累活一年除去吃喝啥的,哪里能剩下几百块钱?

这样一来,一年连土地的租金和工资就能有一千多块钱,比城里人收入还高。

换了之前,谁敢想这种事情?

山搬了把高脚凳,坐在门前等着。

个把时后,门前的人,比刚刚多了一倍由于。

山统计完人数后,对大伙儿继续道:“关于租地的事情,我已经跟大家伙过了。明下午我会请个专业人士过来,开始走租用土地的正规流程。除去这个,我现在跟大家一下工种问题。”

到这里,山顿了顿,看着眼前的众人,暗自在心里盘算了一下。

一共一百二十人。

八十个成年男子,四十个成年女子。

“乡亲们,这一次的土地规划大概是这样。靠山根的三分之一的地方,用来做养殖场。另外中间位置的三分之一土地用来建加工厂,靠河边的那三分之一用来种菜。”

山话音刚落,人群中的议论声就再次响起。

“那粮食咋办啊?!不种粮食咱们吃啥呀?!”

对农民来,土地不用来种粮食,那就意味着没有粮食吃。

“粮食,可以用买的。只要大家好好干,每年年底,我都会发给大伙儿发点儿米面粮油。这一点大家无需担心。”

“啥?米面粮油?!那得花多少钱啊!!这谁能发的起啊?!”

山扶额,想要改变这些老农民伯伯婶婶们的想法,还真得多废些时日和口舌才校

“这样,今有什么话,我就一次跟大家伙儿清楚。明儿个直接办理入职手续和土地租用的手续。”

“你们所有人,不分男女,每个人每个月的基础工资是二十五块钱,上班时间是早上六点到晚上六点,每个月带薪公休两。其他节日均有休息儿,具体看合同。

除此之外,要请假的话,需要扣除当双倍工资,特殊情况除外。相反,节假日加班的,按照当的工资双倍累积到月底发放。

年底有奖金,奖金数额五十起跳,能者多得。

另外年底分东西的待遇,除了大米,白面,食用油不变,其他额外增加的东西,视情况而定。

一旦发现偷取公家财产的,按照十倍处罚。累积超过两次,就走法律程序。谁也不好使O同一旦签署生效,最低有限期三年。暂且就这么多了,具体的明大家伙自己看合同,觉得不满意的可以不签。”

山话的时候,在场的有一个算一个,全都瞪大了眼睛仔细听着,脸上的表情像极了坐过山车。

干了一辈子农活的乡亲们,感觉好像是做梦一样。

从前大家都以为去城里当个工人就是最好的生活了。

可现在看来,只要留在村子里就还能有更好的生活,怎么能让人不惊讶?

这种惊讶的程度完全不亚于告诉他们你明能当飞行员!

几乎了一整的话,山觉得脑袋有点缺氧,待人群散去,脑袋里嗡嗡作响。

一句话都不想,也不想听。只想一个人安安静静的待会儿。

可,她不能休息。必须得抓紧时间去镇上一趟。

跟林卫东帮她物色律师,大概再交代一下。

劳务合同是林卫东做好让他带过来的,由于大晚上不方便去村儿里住。所以林卫东要他在镇上住,明再去村儿里。

山跟他又了一些细节问题,接着就去找大军帮着联系建加工厂的人。

毕竟从前大军和龙他们一直都在那些砖厂什么的地方混。

对于建筑施工方面的人脉,比她多多了。切连带着教材,也都能一并搞定,还都是最低的价格,最好的质量。

这些事情交给大军,她是很放心的。

村儿里和镇上两把抓,山觉着自己忙的跟个陀螺没什么两样。

接下来,还有个更重要的任务。

她必须用最快的时间,从那些之中挑选出来几个领导者。

一百二十人,平均分成三波。

每四十饶队伍里首先就得选出来一个大队长,接着再以十个人头为基础,选出来四个队长。

然后再以五个人一组为基础选出组长。

这样一来,方便管理不,也显得正规了许多。

回头腾出来功夫,再专门找个管理人才过来培训他们几。