所以就没有必要再去折腾更多相同的铺子，她现在需要做的就是积累更多的经验，让那些手艺好的师傅们有更多的时间去研发更多新的产品。
等到机会成熟的时候，就是她吴生生把这些铺子开在外面的时候，不过这一天她觉得应该离她还挺远的。
目前就先把这些基础打好吧。
事情都处理好了之后，吴生生在里面挑选到了自己想要吃的美食，然后装模作样的对着那些人挥手，接着就带着自己身后的那一拨人离开了。
吴生生的到来是在那些店铺的店小二们的意料之外的，她们没人去通知吴生生。
好吧，她之前是有想过要告知吴生生，不过一直没有见到她人，加上这事儿她们也能够处理，还没有达到必须要请吴生生程度。
所以对于吴生生突然的到来，她们也感到有些惊讶。
只不过刚才大家都在忙着对付那几个无赖呢，也就没有把关注点放在这上面。
好在吴生生来了，而且还帮助她们处理了这事儿，事情进展的相对比较顺利。
他们赚来了一波免费的宣传。又为她们店铺又可以带来一些生意。
估计从今天下午开始就有陆陆续续的来他们铺子购买商品了。
她们该怎么接待呢？
让自己新顾客能够成为老顾客。
他们要想方设法的留住顾客们的，等她们以后想要买同类的物件的时候，第一想到的就是她们家的铺子。
不怪她们如此用心的想要留住那些新来的客人。
因为那些新来的客人一旦成为老顾客，她们会获得一笔奖励，而那些客人们买的东西越多，长期下来，在她们店里的花费越大，那她们得到的报酬也就更多。
也就是说客人们的购买能力，在她们店里的各种消费，使她们得到更多月钱的基础。
她们的月钱并不是固定的，每个月都有一个基础的月薪。
同一个阶段的店员的基础月薪，都是一样的，而不一样的是谁的售卖能力更好。
谁更能获得顾客的欢迎，更能够让顾客在她们店里心甘情愿快快乐乐的把兜里的钱掏出来购买里面的货物。
那这个店员就能够获得更高的工钱。
所以在吴生生铺子里面是付出多少的努力就有多少的回报，当然付出的努力少，回报就少，付出的努力更多，回报的就更多。
在这里一点也不讲究什么关系，也不讲究男店员女店员之分。
谁的能力强，谁就能赚更多钱。
他们现在就要抓住这次机会，想着要策划一些销售的策略，怎么样来吸引顾客？怎么样让老顾客再次来买东西？让新顾客变成老顾客？让路人变成新顾客。
每瞧着一位顾客走进来，她们就像是瞧着了自己兜里的银钱一样。
并且百分之八十的可能会成真。
这样的活计她们当然喜欢做了呀，因为感觉这样干活并不是在给东家干，而是在给自己干。
有时候生意好起来的时候，她们一个普通的店小二的收益都抵得上一个一般的铺子里面的人总体的收入了。
吴生生的这些铺子要赚钱那是必然的。
这就是好口碑给她们铺子带来的效应。
好些铺子的老板羡慕嫉妒恨，却学学不来的。
倒不是这法子有多难，而是她们不愿意分那么多的钱给这些店小二们。
想想如果他们赚上一两银子，但是得分三分之一给这些店小二们，她们就有觉得有些不划算呢。
因为她们觉得她们是给了这些店长们固定的月钱的，那店小二们招待顾客服务客人都是应该做的呀，为什么要额外的给银钱给她们呢？
这些客人们会来她们店铺消费，那是因为她们店铺好，是店铺里面的东西适合客人。
也就是说店小二们的作用应该不大的，反正就算大，她们也不想承认，因为她们不想在额外的多付那一份钱。
倒不是说她们有多抠。
可能纯粹是习惯，因为周围的人都是这样的，人家也没有开这个先例，不也赚了钱了嘛？
比如说那些大的商号。
她们还没有赚到很多钱，原因有很多，但是绝对不是因为不愿意分更多的钱给自己的店小二们。
店小二见着老板就应该有老板的样，见着客人就应该有客人的样子。
在大多的铺子的老板心中，他们都是应该低着头的，笑盈盈的，其她的情绪得全部藏在心里。
等回家了自己慢慢的把她们都发出来，反正不能够待在她们的铺子里面，影响她们以及客人们的心情。
至于想要更多的钱，那不好意思，有本事自己开一家铺子去呗！
我赔钱的时候也没见着你跟我一起分担？凭什么赚的更多钱呢？你就要跟我一起分担呀？不可能的事儿！
这是大多的商铺的老板们的想法。
吴生生就没有受过这些因素的影响，只想了一点。
她既然开了铺子，那就是要赚钱要赚钱。
其她的个人情绪呀，都一边儿去！
既然她这些店员们是直接面向顾客的，那他们的作用肯定是非常重要的！
就像是她烟香馆的那些店小二们一样，都是由她亲自的面试选择合适的留下来。
然后在制定一系列的规则。
当然这些规则其实都比较松，只有一些大大条款需要遵守，其她的细小的都由她们自己去规划。
其她的细小的只有这些田小二们慢慢的去添加，她也不管。
只要能给她赚钱，只要不给她带来额外的麻烦，那就都是ok的。
如果这些店员们不那么卖力的话，每天只是完成固定的任务，心情好的时候就热烈的接待了一些客人，心情不好的时候，甚至可能会给客人们脸色看，而她这个真正的老板又不会常住在店子里面，那那个店不就是任由她们折腾了吗？
哪怕她的产品再好，所谓的销售模式再好，那也留不住客人的，因为直接与客人们接触的是这些店员们，那些客人们来到她们店铺里肯定是各种不熟悉，如果店员们不热情，不真情实感的推荐适合客人们的产品，那客人们很难买到适合自己的，就算好不容易挑选出适合自己的了，那也可能会因为这些店员们的不良好的态度，而下次不再选择来这里了，毕竟如果要买个东西还要受一个气那多不划算呀。
对于吴生生这种懒，不愿意长期待在店里去巡查的老板来说，这种法子并不适合她。
她需要的是一种她不在店铺里，这些店员们也会卖力干活的法子。
既想要马儿跑得快又不给马儿草吃，明显是行不通的，何况这些店员都是一个个活生生的人。
想要她们卖力的给她干活，她自然也得好好的对待人家，月钱得发够，同时人家多干的活也得额外的给人家钱，不管是让她们店铺里的销售额增加，还是客人的原因导致她们上工时间，吴生生都会给她们额外的钱的，绝对不会让她们的劳动是白白的付出的。
因为吴生生明白，只有让店员们都能够得到足够的报酬，让她们知道自己的付出是有回报的，她们的心情才会美好。
她们看到了回报也才会愿意继续投入更多到铺子里面，这些都是正向的互相回应。
她们愿意让自己的以美好的心情去面对顾客，顾客们得到了这样良好的服务，加上她们本身售卖的货物的品质又挺高的，就会形
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