而那姑娘的做派看起来好似也挺冷酷的。
但是她的店员们与她之间都是有真诚的沟通，也许她们之间连面都没有见过，但是她们之间的连接是真诚的，是真实的。
真实到哪儿呢？
因为那姑娘是真情实意的为她的店员们考虑过的。
她站在她们的角度去想那些关键的问题。
她知道这些店员们平时的生活中会面临哪些问题。
她就切身实际的为她们去解决，在解决这些问题的途中，她自己也收获了一些东西。
这真的是意外之喜。
因为她当初去解决这些问题的出发点就是为了这些店员们。
而店员们是真正的受益了，并且如果她的面前有两个选择，其中一个对她自己更有利，另外一个对店员更有利，她也会选择对店员们有利的那个，因为这时的出发点就是为了店员们。
她知道没有这些店员的话，那不管她自己再厉害，她也只能够打下另一小方天地。
想要更多根本不可能。
很多情况下，真正难聚起来的是人心。
人心变齐了，那一切都好说。
就像拔河一样，当两边的人势均力敌时，力气也差不多时，哪一边更齐心哪一边就能赢得胜利。
其实说到底那姑娘也不是不看重利益的。
她只不过是看的更长远的，希望她的店员们的心更齐。
对这个商号的喜爱度也更大，以后哪怕有外人想要用更高的利益把她们给带走，她们也可以因为留恋她这店里的这些不可复制的福利而选择继续待在这儿。
这就是她所求的。
因为这个事儿其实是是有发生的，那些同行可能会奇怪她为什么发展的这么好呢。
仅仅是因为她这个老板厉害吗？
肯定不完全是的，她铺子里的其她人肯定也出了不少的力的。
如果那些商人起心思把这些厉害的店员们给挖走给她们干活呢？
然后就是让那姑娘无人可用了？
可能要不了多久，那姑娘肯定就会着急忙慌的到处找人呀。
合适的人有那么好找吗？
肯定没有的！
如果有的话早就被她们给挖走了。
这样一来那姑娘的铺子就会乱起来，那时候就是她们彻底的扳倒那姑娘的时刻了。
要知道那姑娘已经霸占龙头之位太久了，这一块蛋糕被那姑娘吃了太多了，她们想要分一点下来。
确实，那些人想的没错，一旦把她手中那些厉害的店员们给挖走了，对于她来说是致命的打击，比抢她几个非常好的项目的打击还要打。
那些店员都是她培养了很久的，并不是简单的给她们说一些应有的规则她们就能上任了，她是带着那些队员们实打实的去做一些项目。
这些经验是不可复制的，是非常宝贵的东西。
她整日在外面拦截，明显作用不大。
只要那些人想，她们可以从任何漏洞找到她的那些店员。
然后说服她们。
她能做的就是从她的店员们这边入手。
当然这法子呢肯定是行不通的，她也不喜欢用这样的方式。
她更喜欢用真实的好处把那些店员留住，让她们心甘情愿的留下。
心甘情愿的留下了，她才会发挥更大的作用。
她的根本目的不是让那些有经验的店员留下，然后就完了。
她希望她们可以运用这些经验而给她的铺子创造更多的价值。
像前面那种用签订文书的方式，让她们被迫的留下，不敢跟着别人走。
因为一旦走了就就可能付出数倍的代价，这些代价承担不起。
而真到那个时候了那些店员难免不会怨恨她这个老板呀！
店员会觉得自己本来有更好的前途，但就是因为当初年轻不懂事，签订了这个协议。
所以不得不留在这。
那她们可能做事的时候就会带着一定的怨言。
可能连她们自己都轻易察觉不到。
因为当初那个协议毕竟是她们心甘情愿的签的！
没道理自己签的还不认账的。
就算不想，也不能够真实表现出。
她们那她们可能会通过在干活去的时候就非常不经意的把这些怨言给加进去，比如说一个可以完成到九十分的项目，被她们弄的只有五六十分了。
那中间损失了那些谁来承担了？
只有那姑娘来承担了呀！
对于她来说这样做划算吗？
当然不划算！
所以哪怕她与那些店员们签订了文书，但是这文书当中也没有说那些店员们以后不能够去干此类的工作了。
那些店员们是可以离开的，只不过需要提前与她这个做老板呢，或者她的更上一级的管事说一声，打个招呼，管事才有时间安排其她的人来顶替她的活计。
也不至于任务，她一离开她手中的活计就彻底的耽搁下来了，影响铺子里的整体运行。
这样的安排对于店员们来说还是能够接受的。
噢，你毕竟在人家这儿干了这么长一段时间，干活的时候人家有没有亏待你，总不至于说离开就离开了？
然后不给人家一点准备的时间呗？
至于你要去别的地方干活了，不管那姑娘心中怎么想的，她面上当然都是祝福的！
毕竟大家共事一场，没道理人家离开了你还要诅咒一番嘛。
当然，她还是希望那些店员们不要轻易的离开。
她希望这些店员们能够一直保持着她们当初来的时候的热情。
她知道这样的热情非常难保持，但只要努努力，总是能够实现的嘛。
生生登皇记 https://