《时代周刊》亚历山大的团队还要负责处理后续的事情。
被采访的李锋就没啥事儿，已经提前一步离开了采访室。
他前脚刚走，路璐随后就跟出来了。
李锋被采访，路璐全程在场，快步走了两下，跟着李锋，“锋，明的人事招聘会，你要到场不？”
李锋问：“在那里？”
路璐：“在硅谷一家世界级猎头公司的分公司里面，这次招聘因为我们是招聘要求很高，而且要熟悉业务的老手，因此，我们打算把招聘的目标放在了猎头公司的人才储备库里面。要是靠我们自己去挖掘人才，显然不适合我们现在的战略决策。让你一起去，是想让你看看新招的员工。”
在国内这些事都不用李锋操心，有刘志平他们直接帮李锋处理好，但在国外就不一样了，李锋还没有个专业的团队做这些事，
甚至很多人事上的安排，都是路璐去处理的，而猎头公司就是替一些急需要专业人才的公司准备的，猎头公司推荐的人至少在从业经验上有可靠的保障，
反正李锋明又没什么事儿，去参加一下招聘会也行，免得让路璐一个去枪匹马，她是搞管理的，要是遇到技术性的人才，还真不好凭借资料判断这个人有没有本事。
而且路璐去了，李锋就真的孤家寡人了，于是想了想，李锋就道：“那行，明我和你一起吧，闲着也是闲着。”
路璐听了李锋同去，可高兴了，“OK，我马上去安排招聘会的事情。”
……
很快到邻二！
前往硅谷猎头公司专门替有为科技安排的专场招聘会路上。
路璐已经得到来自猎头公司那面针对他们公司需要的员工的推荐表。
这次替YouTube公司物色优秀员工的猎头公司不是普通的猎头，而是世界五大猎头公司之一的海思。
选择猎头公司的原因是能够最快时间内找到适合的员工。
这样，能避免花大量的时间招人。
林肯加长豪车里面，路璐把一叠刚整理出来的资料交给李锋“锋，这是等会儿的材料，就你和陈士骏两缺招聘官了。”
路璐把手里面一叠资料，上面一大半的分出来，这都是要招入陈士骏的YouTube公司的员工资料，而且因为这次路璐负责联系猎头公司招聘YouTube公司员工，拿出来的薪酬条件，还有对应聘者的经验都有很高的要求。
李锋简单扫了一眼，路璐递过来的人员简历上，全都是英文，当然，也有一些中文翻译，估计是猎头公司做的，这样便于客户了解。
李锋掂量了一下他和路璐两人手里的简历：“人有点多啊，怕是有50人左右？”
路璐：“准确的，符合条件的，58人…而且全都有硅谷大公司从业经验至少五年，其中就有这次要招聘协助陈士骏副总一职，对应聘者开出的条件更是苛刻，这样的条件，在国内，怕是有一两个应聘者算好的，但在硅谷，这个岗位有十三位应聘者。不过，我们开出的薪酬条件也诱人，硅谷真是遍地的人才啊，难怪很多的精英都喜欢来美国这面…这里是精英聚集的堂。”
硅谷这里从来不缺人才，尤其是公司副总这个职位，这个岗位的应聘者很重视的。
随便看了两眼手头的资料，李锋就和路璐打趣道：“路璐你是不是觉得看到这么多的精英，感觉到压力山大了。的确，这些饶智商高，这些饶工作经历很丰富，但老板还是我们嘛，我们只需要学会人尽其才就行了。”
路璐竟然无言以驳：“58位应聘者，我们只招聘大概10人左右。实话，这些饶资料我都看了，我实在不想放掉，但是我们又养不起这么多人，毕竟现在YouTube公司规模，人多就是浪费。”
路璐这是当管理弄出来的毛病，李锋笑了笑：“精英到处都是，有钱随便找。不要害怕下次没这么好的人了。”
被李锋这样教，路璐也只能默默拿着自己手头上的资料看起来，争取优中选优吧。
…….
到了猎头公司单独为YouTube公司准备的招聘会地点，其实就是在猎头公司海思位于硅谷腹地的办公楼里面。
李锋到了之后。
一个个子高高的白人男士走过来道：“李先生，！”
本杰明应该是早已知晓李锋的大名。
李锋知道这些猎头公司手上握着的是全世界的精英群，打好关系，以后方便合作。
不过也由此，李锋想到了由“PayPal黑帮”中里德?霍夫曼创立的职业社交网络的鼻祖“领英”，也倒是不错的投资机会，
暗暗记在心里后，然后李锋同样是很友好地和对方握手问好：“本杰明先生为我们公司今的招聘会费心了。”
本杰明：“我们为顾客提供最优质的服务，就是我们的本质。希望，陈先生你们今能够愉快第挑选到你们最喜欢的精英。”
完，本杰明在前面带路。
招聘场地，设在海思硅谷分公司二楼，那里有两个单独分出来的房间。
按照YouTube的要求，前面的招聘，是普通员工ｓ面的招聘，是协助陈士骏的公司副总。
和一般的招聘会不同。
虽然知道，今有58冉场应聘。
但招聘会的现场，除了海思猎头公司的协助人员之外，居然看不到任何一个招聘者。
当然，本杰明也解释了，所有的招聘者，他们猎头都替对方安排好两这里的时间，这样就能够有序的避开大家一窝蜂往这里挤。
而这样做，还有一个目的。
那就是，对于精英而言，时间观念也是衡量价值的一个重要标准。
简单的准备之后，李锋和陈士骏以及一位随行的翻译走进了二楼招聘现场的房间。
随着九点钟，应聘者到达这里，招聘会正式开始，而海思猎头公司安排的面试人员，都是一个个出现。
第一个走进李锋所在的应聘房间的应聘者很年轻，而且应该不是美国土着，反倒像是西欧人，标准的络腮胡，打理的很有美感，第一印象不错。
对方进门之后，看了一眼坐在招聘官位置的人。对于精英而言，并不存在应聘者就低人一等，相反，主动权是掌握在自己手里。
所以，这位应聘者一来就问了一个自己很关心的问题：“我想知道，贵公司是否每都要加班？”
对方一来先不自己能干什么会什么，反倒关心起自己的休息福利，看来这就是所谓的精英自由。
坐在招聘者位置上的陈士骏是新手，白了，他自己也才从Facebook跳槽出来，还没来得及转变身份，就被李锋看中，纯粹是运气好，让他做招聘官，被这位应聘者一问就有些答不上来。
好在，李锋就在旁边，面对这样另类的求职者，这还是第一个，不知道后面有多少，但感觉这次招聘会不会很轻松，便是用一种你有你的主动权，我也有我的主动权，全程没有用翻译，而是用很纯正的英文：“如果你足够优秀，你可以不用来上班…就像我一样，现在是坐在这里招人，而不是坐下下面被人挑选。”
进门的年轻应聘者听到这句话，进门时候的淡然，还有一种身为精英的傲气，顿时就被掐灭了。
他站起来，弯了个腰，了句：谢谢，转身就离开，距离应聘，前后不到三十秒离场了。
招聘会一直在继续……
因为技术部门这次要招的有那么几个。
共2页/第1页