的大公司都是上市公司，那些极个别的没上市的大企业也大多是家族企业，只是现有的公司制度都是为上市公司制定的。”路璐道。
“哈哈，还有路璐不懂的地方，你终于有不会了吧，所以有时也不能光把眼睛盯在国外，咱们华夏国内也有不少好企业，不知道你有没有听过华为的‘虚拟股权激励’！”李锋道。
李锋最喜爱的两个华夏企业家，一个是褚时健，另一个就是任正非；如果褚时健是因为经历比较传奇，那任正非则是因为华为而传奇。
而华为成功的背后，最为人津津乐道的，是华为的虚拟股权激励。
每年，表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，他们通常会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。
这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。同时，这些员工不会在工商登记上出现，其股权全部由华为工会代持。
从本质上来，这只是华为单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是华为和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。
虚拟受限股下称虚拟股，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。
因为虚拟股制度下，持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益，不涉及产权，而掌握实际权力的是华为控股股东会。
持股员工不能干预到公司创始饶决策和权力，这是一个伟大的发明，也值得其他公司进行借鉴。
因为华为公司施行的这种的虚拟股制度，使得其公司的控制权全部在创始人任正非手里，员工只是分享利润。
所以李锋在大体给路璐讲了一遍后，路璐也是由衷的道：“是我有点狭隘了，我一直以为企业管理制度，国外是最先进的，
没想到咱们华夏还有这么优秀的企业家，看来咱们国饶智慧还是无穷的，以后我也要多向咱们国人自己的企业家学习学习！”
那是！作为这个星球最聪明的两个民族，华夏饶智慧那是不用的，连阿里的马芸也发明了一种合伙人制度。
“谦虚使人进步，能给宝宝上一课我就自足了”，李锋接着正色道：“不过，这里还有个基金会需要你操办下，你再合适不过了，而且还得需要你亲自出马。”
“什么基金会？”路璐好奇的问。
“‘’基金会！”李锋郑重的。
“什么意思？”路璐问。
“你猜？”李锋。
“我猜，‘L’是‘你’，‘A’是‘和’，关键这个‘G’是谁啊？”路璐纳闷的问。
“这都才不猜不出来，真笨！多简单啊，既然有一个‘李锋和他的朋友们基金会’，还肯定还有个‘李锋和他的女人们基金会’啊！‘LifengandGirlfriendsFoundation’，简称‘’！”李锋心悦诚服的。
结果李锋还没高兴太久，对话对面就传来了路璐的暴怒声：李锋，你找死吗！！！